Diversità e inclusione
Consideriamo la diversità come una chiave del successo della nostra cultura e della nostra crescita professionale. Crediamo fermamente che le diverse prospettive offerte da una forza lavoro eterogenea - che spazia dal sesso, all'età, all'etnia, all'abilità fisica, alla religione, allo stato civile e alle opinioni politiche - siano fondamentali per il nostro successo.
Trattiamo ogni membro della nostra comunità aziendale con lo stesso rispetto, indipendentemente dall’età, sesso, orientamento sessuale, stato civile, credenze religiose, lingua, nazione d’origine, abilità fisiche o mentali, idee personali, opinioni politiche o attività sindacali.
Valorizziamo una cultura inclusiva in cui tutte le voci sono ascoltate e rispettate, riconoscendo che la diversità di pensiero ed esperienza sono la chiave del nostro successo. Inoltre, ci impegniamo a mantenere l'equilibrio di genere a tutti i livelli organizzativi, con particolare attenzione alle posizioni dirigenziali e di vertice, per affrontare e colmare il divario di genere.
Siamo convinti che, grazie a questi sforzi, non stiamo solo costruendo una squadra, ma una famiglia in cui tutti si sentono apprezzati e inclusi.
Ci impegniamo ad attrarre un gruppo di candidati eterogeneo e di garantire l'equità e l'assenza di pregiudizi nel processo di assunzione. Ciò include l'eliminazione di qualsiasi requisito potenzialmente discriminatorio e l'uso di un linguaggio inclusivo nelle descrizioni delle mansioni.
Fare in modo che tutti si sentano i benvenuti e supportati è un aspetto a cui prestiamo molta attenzione. Stiamo lavorando per implementare una politica di integrazione e incoraggiamo sempre il confronto reciproco. Creiamo anche gruppi di risorse per fornire supporto e opportunità di networking ai dipendenti con caratteristiche diverse.
